QOTD.

Kandydatka, której potencjalny pracodawca składał tego rodzaju [dwuznaczne – przyp. torero] niestosowne i niedopuszczalne propozycje, może wnieść pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu na etapie rekrutacji. Roszczenie to powinno obejmować kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę – tłumaczy Monika Wieczorek, aplikantka radcowska z PTPA. [link]

Naruszenie zasady równego traktowania? Czy komuś się już zupełnie poprzestawiało we łbie? Niemoralną propozycję – OK, rozumiem. Ale do kroćset nie można przecież skarżyć się na nierówne traktowanie, jeśli jest się traktowanym LEPIEJ! Bo idę o zakład, że na takie rozmowy panów nawet nie zapraszają…

Co istotne, osoba, która została w ten sposób potraktowana, w toku postępowania sądowego ma obowiązek jedynie uprawdopodobnić okoliczności zdarzenia. To na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że do molestowania seksualnego nie doszło. – Dzięki temu sytuacja potencjalnych pracowników jest korzystniejsza i pozwala na skuteczne dochodzenie swoich roszczeń – podkreśla prawniczka.

Solon Prawodawca przewraca się w grobie. Ale czego w końcu oczekiwać po współczesnych demokratach, robiących prawo pod doraźne zachciewajki elektoratu?..

8 myśli w temacie “QOTD.

  1. @d4rky: ojtam ojtam. Zarzut o „dyskryminację” można obalić jednym palcem – wystarczy przekupić jakiegoś świadka, który zezna pod przysięgą, że jesteś biseksualistą i jemu również składałeś podobne propozycje 😉

    A prawo OKDP z tej samej serii, co zakaz zwalniania pracowników 4 lata przed emeryturą. Efekt takiej „ochrony”? Świetni fachowcy na bruku, których rynek pracy 4 lata przed emeryturą traktuje jak zadżumionych [nie twierdzę, że się nie da, no ale nie każdemu chce się kombinować]. Ot, durne pomysły mentalnej g*rii, która po wstaniu od dobranocki nabrała przekonania, że zbawi świat…

    Polubienie

  2. Torero, jeśli chcesz, mogę Cię skontaktować z koleżanką (też prawniczką przy okazji), która wytłumaczy Ci, dlaczego opisane przez Ciebie metody ochrony kobiet w pracy są niewystarczające… :p

    Polubienie

  3. Świętomir: nooooo… jeśli pracę w danym miejscu traktuje się jako jedną ze swoich swobód obywatelskich wbrew zdrowemu rozsądkowi i wszystkiemu innemu, a pójście po rozum do głowy i zmiana pracy nie figurują po prostu w obszarze dostępnych rozwiązań, to faktycznie ultymatywnym rozwiązaniem może okazać się jedynie pas cnoty.

    Taaa, wiem… małe miejscowości, jedyny pracodawca… i wiem również, że wiek, którego wspomniane problemy dotyczą, jest przypadkowo również wiekiem największej mobilności. d4rky mógł zmienić miasto, może i ona 😛

    Spytaj koleżankę, czy szykuje się jakaś ustawa, umożliwiająca mi pozostanie na zawsze przystojnym, szczupłym i fajnym. Z chęcią poprę.

    Polubienie

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s